勞基法權益研究講義(凌坤源 著)

勞基法權益研究講義(凌坤源 著)

勞基法權益研究講義(凌坤源 著)

出版日期：2006-12-01
定價：1500元

勞基法權益研究講義(凌坤源 著)

壹、 什麼是勞基法
一、 勞基法的性質
二、 勞基法的架構
三、 勞基法的成本分析
四、 勞基法的運用空間
五、 勞基法的宗旨（§1）
貳、 勞基法用辭定義與範圍
一、 用辭定義（§2）
二、 勞基法與相關法的範圍（§3）
勞基法的範圍--全國各行業適用勞基法八階段時間表
參、 主管機關、監督檢查與處罰規定
一、 主管機關
二、 監督檢查與勞工申訴（§72、§74）
全國勞工檢查機構轄區地址電話一覽表
三、 處罰規定與兩罰主義（§79--§81）
老闆要坐牢
肆、 勞動契約與終止契約事由
一、 定期不定原則認定（§9）終身僱用為原則
二、 工作年資計算與用途（§10）
論年資合併與定期契約1
三、 法定終止契約事由
（一） 雇主終止契約事由
勞動契約大綱
（二） 勞工終止契約事由（§14.§15.§53）
資勞相互開除比較表
（三） 雙方終止契約事由（§9、民 ）
勞資雙方契約關係圖解
四、 謀職假、預告工資與資遣費（§16.§17）
伍、 職業災害補償
一、 職業災害定義
二、 職災補償項目（§59）
三、 職災補償抵充規定（§59但.§60）
（一） 職災補償與商業保險之抵充實務分析
（二） 論職災補償金額抵充損害賠償金額
（三） 實際購買職業災害團體保險之成本與風險分析
四、 請求權時放（§61）
五、 職災補償處理時應注意事項
六、 職業災害勞工保護法簡述
陸、 各種損害賠償
一、 損害賠償定義
二、 損害賠償標準
(一)傷害之損害賠償範圍
(二)死亡之損害賠償範圍
柒、 連帶職業災害補償
一、 無過失補償
承攬連帶職業災害補償要件圖解
二、 有過失補償
三、 親友連帶危機
捌、 勞基法退休金制度
一、 退休金種類、功能
二、 退休金範圍
玖、 勞工退休要件
一、 自請退休勞工權利
合自請退休條件仍待在公司風險分析
二、 強制退休雇主權利
三、 合意退休雙方權利
拾、退休金給付標準
一、 退休金法定公式
二、 退休金基數
三、 退休金給付計算範例
四、 退休金請求權.消滅時效與抗辯權
五、 退休金節稅專題
（一） 退休金定額免稅規定
新制退休金計算方法及其運用公式
（二） 退休金退稅規定
（三） 退職金如何運用稅法規定達到節稅效果
拾壹、退休準備金提撥
一、 退休金準備之類型、範圍、要件、法律依據比較表
二、 四種限制與最優先受清償權
三、 提撥率計算
退休準備金提撥率公式
四、 各縣市政府版之退休辦法探討
拾貳、退休金勞資爭議案例
一、 基本工資歷年調整與實際薪資比較表
二、 工資年增率與退休金給付之關係
三、 歷年勞保投保薪資分級表
四、 和解案例
拾參、勞工退休金條例草案探討
一、 勞工退休金新制舊制比較表
二、 適用勞動基準法與勞工退休金條例之退休金試算分析
拾肆、各種工資探討
拾伍、工作時間、休息、休假探討
工作時間.休息.休假大綱與變形工時
勞基法第三十條之一與第八十四條之一比較
各種加班類型分析與休息時間
拾陸、童工、女工與技術生
拾柒、工作規則探討
實務課程
勞動基準法專題討論
*1勞基法的架構
*2論工資及其衍生費用分析
*3平均工資六種算法
*4勞動契約、僱傭、承攬、委任與合夥契約比較表
*5全國各行業適用勞基法八階段時間表
*6全國勞工檢查機構轄區地址電話一覽表
*7老闆要坐牢
*8定期與不定契約認定原則
*9論年資合併與定期契約關係
*10勞動契約大綱
*11資勞相互開除比較表勞資雙方契約關係圖解
*12勞資雙方契約關係圖解
*13職業災害定義與補償項目
*14職災補償與商業保險之抵充實務分析
*15論職災補償金額抵充損害賠償金額
*16實際購買職業災害團體保險之成本與風險分析
*17承攬連帶職業災害補償要件圖解
*18合自訂退休條件仍待在公司風險分析
*19論勞基法第八十四條之二退休金基數算法
*20退休準備金提撥率公式
*21工資年增率與退休金給付之關係
*22歷年勞保投保薪資分級表
*23論加班與節稅的關係
*24論工資保險
*25工作時間.休息.休假大綱
*26變形工時
*27勞基法第三十條之一與第八十四條之一比較
*28各種加班類型分析
*29休息時間
*30工作規則探討
附錄
相關法規
一、勞工保險失業給付實施辦法
二、農民健康保險條例.
三、老年農民福利津貼暫行條例
四、老年農民福利津貼申領及核發辦法
五、全民健康保險法
六、全民健康保險法施行細則
七、勞動基準法.
八、勞動基準法施行細則
九、職業災害勞工保護法





【本書係作者自行發行】

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